Dalis tėvų, auginančių vaikus iki 3 metų, gali dirbti 32 val. per savaitę. Į LRT.lt besikreipusi skaitytoja siekė išsiaiškinti, kurių įstaigų darbuotojams ši tvarka galioja, o kuriems ne.
Moteris klausė, kada tėvai, auginantys vaikus iki 3 metų, gali dirbti trumpesnę darbo savaitę.
Ji norėjo sužinoti, ar ši galimybė skirta tik, pavyzdžiui, valstybės tarnautojams, ar galioja ir tais atvejais, kai, pavyzdžiui, įmonės (UAB) steigėjas yra ministerija ar kita valstybės institucija.
Valstybinės darbo inspekcijos (VDI) aiškinimu, sutrumpinta – 32 valandų per savaitę – darbo laiko norma nustatoma asmenims:
- dirbantiems valstybės ir savivaldybių įstaigose, kurios išlaikomos iš valstybės ar savivaldybės biudžeto, valstybės socialinių fondų biudžetų ar iš kitų valstybės įsteigtų fondų lėšų;
- dirbantiems valstybės ir savivaldybės įmonėse;
- dirbantiems viešosiose įstaigose, kurių savininkė yra valstybė ar savivaldybė;
- dirbantiems Lietuvos banke.
Biuras | I. Gelūno / BNS nuotr.
Už sutrumpintą darbo laiką darbuotojams paliekamas visas jiems nustatytas darbo užmokestis.
Ši sutrumpinta darbo laiko norma taikoma vienam iš tėvų jų pasirinkimu, iki vaikui sukanka 3 metai.
Taigi, sutrumpinta 32 val. darbo laiko norma darbuotojams, kurie augina vaikus iki 3 metų, nėra taikoma ne biudžetinių įstaigų darbuotojams.
Pavyzdžiui, uždaroji akcinė bendrovė (UAB) yra atskiros teisinės formos juridinis asmuo ir nėra tapati valstybės ar savivaldybės įmonei, paaiškina VDI.
„Todėl, VDI Darbo teisės skyriaus specialistų nuomone, ji (UAB) nepatenka į DK 112 straipsnio 5 dalies taikymo sritį“, – nurodo Darbo inspekcija.
Biuras | I. Gelūno / BNS nuotr.
Tiesa, Darbo inspekcija atkreipia dėmesį, kad Darbo kodeksas ir kiti darbo teisinius santykius reglamentuojantys teisės aktai nedraudžia gerinti darbuotojų padėties palyginti su ta, kurią nustato įstatymai.
„Todėl ir darbdavys, nepatenkantis į DK 112 straipsnio 5 dalies taikymo sritį, galėtų savo darbuotojams taikyti aptariamoje teisės normoje nustatytą garantiją, jeigu tai neprieštarauja jo veiklą reglamentuojančių teisės aktų nuostatoms“, – pažymi Darbo inspekcija.
Biuras | D. Umbraso / LRT nuotr.
Tuo atveju, kai nustatytas nekintantis, individualus ar kitas darbo laiko režimas, kurio darbo laiko norma įvykdoma per savaitę, darbuotojas turi teisę pasirinkti, ar norėtų trumpinti darbo dienas, pvz., vieną dieną nedirbti, ar norėtų trumpinti kiekvienos dienos ar kelių darbo dienų darbo valandas.
Kaip minėta, ši tvarka negalioja privačiajame sektoriuje, darbdaviai gali patys spręsti, ar tėvams leisti dirbti trumpiau.
Tiesa, siūlymas taikyti trumpesnę darbo savaitę mažus vaikus auginantiems tėvams ne tik viešajame, bet ir privačiajame sektoriuje kiek anksčiau Trišalėje taryboje sulaukė neigiamų darbdavių vertinimų – verslo atstovai idėjai kategoriškai nepritarė.
