Lietuvos darbo biržos įgyvendintas ESF projektas „Išlik darbo rinkoje“ naujas užimtumo galimybes suteikė beveik 1,5 tūkstančio Tauragės regiono gyventojų. Per dvejus projekto įgyvendinimo metus į darbo rinką sugrįžo aštuoni šimtai jaunų iki 29 m. amžiaus bedarbių, daugiau kaip penki šimtai vyresnių kaip 50 metų amžiaus ir daugiau kaip trys šimtai ilgą laiką darbo ieškojusių asmenų.
Tauragės teritorinės darbo biržos direktoriaus Mindaugo Maco teigimu, mūsų regionas išsiskiria smulkiojo ir vidutinio verslo dominavimu. Daugiausia darbo vietų regione sukuriama gamybos ir paslaugų sektoriuose. Nuolat besikeičiančioje darbo rinkoje sunkiausiai įsitvirtina darbo patirties neturintis jaunimas, įgūdžius praradę ilgą laiką nedirbę ir vyresnio amžiaus asmenys. Įgyvendintas Europos socialinio fondo projektas „Išlik darbo rinkoje“ buvo nuolat kintantis ir prisitaikantis tiek prie darbdavių, tiek ir prie darbo ieškančių asmenų poreikių. Glaudus bendradarbiavimas su socialiniais partneriais, mokymo įstaigomis ir darbdaviais sudarė sąlygas beveik 1,5 tūkst. labiausiai socialiai pažeidžiamų asmenų suteikti naujas užimtumo galimybes.
Jurbarko rajono savivaldybės meras Skirmantas Mockevičius akcentuoja gyvenimo kokybę, kuri neatsiejama nuo darbo. „Europos socialinio fondo lėšomis įgyvendinami projektai nedirbantiems gyventojams atveria duris į naują kokybę, sudaro sąlygas įgyti paklausias profesijas, darbo įgūdžius. Nuolat atnaujinami ir įgyjami nauji profesiniai įgūdžiai – didelė vertybė, o investicijos socialinėms bei užimtumo problemoms spręsti skatina pažangą ir ekonomikos plėtrą“ – teigia Jurbarko rajono meras.
Profesinis mokymas – galimybė prisitaikyti darbo rinkoje
ESF projekto lėšomis daugiau kaip 100 gyventojų įgijo šių dienų poreikius atitinkančias profesijas ir įsitvirtino darbo rinkoje. Jurbarkiškiai daugiausia mokėsi pagal motorinių transporto priemonių kroviniams vežti, C, CE kategorijų vairuotojo, medienos apdirbimo staliaus-staklininko, stogdengių, slaugytojo padėjėjo, individualaus prancūzų ir vokiečių kalbų mokymo programas. Kursus organizavo 15 mokymo įstaigų. Daugiausia projekto dalyvių lankė uždarųjų akcinių bendrovių „Verslo Aljansas“, „Biceda“, „SDG“, viešosios įstaigos „Užsienio kalbų centras“, individualių įmonių Jurbarko saugaus eismo centras, Tauragės profesinio rengimo centras, D. Adomavičiaus vairavimo mokyklos organizuotus mokymus.
Vykdant profesinį mokymą glaudžiai bendradarbiauta su viena seniausių ir stambiausių regiono medienos perdirbimo įmonių UAB „Jurlota“. Bendrovės direktoriaus pavaduotojas gamybai Vytas Gricius sakė, kad keliant darbuotojų kvalifikaciją darbo biržos įgyvendinami projektai įmonei labai svarbūs. „Mums reikia kvalifikuotų darbininkų. Pagal darbo biržos projektą kvalifikaciją jau kėlė 18 mūsų įmonės darbuotojų. Mokymus vedė bendrovės „Saugaus darbo garantas“ specialistai ir visiems kursų lankytojams išdavė medienos apdirbimo staklininko kvalifikacijos pažymėjimą. Be abejo, kvalifikuoti darbininkai dirba saugiau ir efektyviau“, – teigė V. Gricius.
Apsisprendimas įgyti ar pakeisti jau turimą profesiją yra sudėtingas. Daugeliu atveju jis iš esmės pakeičia kasdienį gyvenimą, nusistovėjusią rutiną, įpročius, todėl labai svarbu, kad, pagal šiuo metu galiojančią tvarką, pasirinkę paklausią profesiją bedarbiai gali rinktis ir mokymo įstaigą, kurioje įgytų įsidarbinimui arba savarankiškai veiklai (t. y. darbui su verslo liudijimu ar individualios veiklos pažyma) reikalingų kompetencijų. Mokymosi laikotarpiu bedarbiams mokama stipendija, kompensuojamos sveikatos patikrinimo, kelionės ir apgyvendinimo išlaidos.
Įgūdžiai įgyjami darbo vietoje
Profesinį pasirengimą turintiems, tačiau darbo patirties stokojantiems asmenims ESF projekto „Išlik darbo rinkoje“ lėšomis buvo sudarytos sąlygos įgytas teorines žinias gilinti ir pritaikyti tiesiogiai darbo vietoje, dalyvaujant Darbo įgūdžių įgijimo rėmimo priemonėje.
Iki šių metų spalio 1 d. šioje projekto veikloje dalyvavo 2,8 tūkst. bedarbių, iš jų 124 Tauragės regione. Galimybe darbo įgūdžius įgyti tiesiogiai darbo vietoje pasinaudojo 30 Jurbarko skyriuje registruotų paklausias profesijas įgijusių asmenų. Didžiausias – automobilių mechanikų, apskaitininkų, pardavėjų, barmenų poreikis.
Įgyvendinant projektą aktyviai bendradarbiauta su viena stipriausių ir didžiausių transporto ir logistikos sektoriaus įmone UAB „Manvesta“. Jurbarko rajone ši įmonė kuria darbo vietas jaunimui patrauklias ne tik darbo sąlygomis, bet ir uždarbiu. Bendrovėje šiuo metu dirba 266 darbuotojai. Projekto „Išlik darbo rinkoje“ vykdymo laikotarpiu pagal įdarbinimo subsidijuojant priemonę įmonėje įdarbinta net 15 jaunų iki 29 m. amžiaus bedarbių, kurie sėkmingai čia įsitvirtinę dirba iki šiol, du bedarbiai įdarbinti pagal Darbo įgūdžių įgijimo rėmimo priemonę.
Darbo įgūdžių įmonėje besimokantis Kęstutis Orentas, 2013 m. įgijęs elektromonterio specialybę, dirbo įmonėje, vėliau vertėsi individualia veikla, tačiau pablogėjus sveikatai šio darbo dirbti nebegalėjo. Balandžio mėnesį užsiregistravęs darbo biržoje jau po mėnesio sulaukė pasiūlymo ESF projekto „Išlik darbo rinkoje“ lėšomis įgyti C, CE kategorijų vairuotojo pažymėjimą ir vairuotojų pradinę profesinę kvalifikaciją vežti krovinius komerciniais tikslais. Sėkmingai baigęs mokymo kursus ir išlaikęs egzaminus vaikinas įdarbintas UAB ,,Manvesta“. Įmonė džiaugiasi galimybe išsiugdyti reikalingą specialistą. Pats Kęstutis teigia, kad pagalbos darbe sulaukia tiek iš kolegų, tiek iš įmonės vadovybės.
Įgyvendinant Darbo įgūdžių įgijimo rėmimo priemonę darbdaviui mokama subsidija darbo sutartyje nurodytam darbo užmokesčiui ir nuo šio darbo užmokesčio apskaičiuotų draudėjo privalomojo valstybinio socialinio draudimo įmokoms kompensuoti. Subsidijos dydis gali siekti iki dviejų Vyriausybės patvirtintos minimaliosios mėnesinės algos dydžių ir sudaryti 50 proc. apskaičiuotų lėšų. Kai darbdavio paskirti atsakingi asmenys darbo įgūdžių įgijimui organizuoti skiria daugiau kaip 20 proc. savo darbo laiko, darbdaviams gali būti kompensuojamos darbo vietoje organizavimo išlaidos, skirtos darbo įgūdžių įgijimui organizuoti, paskirtų atsakingų asmenų darbo užmokesčiui iš dalies kompensuoti.
Subsidijuojant įdarbinta beveik 300 darbo ieškojusių asmenų
Susirasti nuolatinį darbą ar laikinai įsidarbinti taip pat padeda įdarbinimo subsidijuojant priemonė. Lietuvos mastu priemonėje dalyvavo per 21 tūkst. bedarbių, Jurbarke – beveik 300 asmenų įdarbinti apdirbamosios gamybos, prekybos, automobilių remonto, statybos, apgyvendinimo ir maitinimo paslaugas teikiančiose įmonėse. Nuolat bendradarbiaudama su regiono darbdaviais darbo birža ragina kartu spręsti gyventojų užimtumo klausimus. Įdarbinimo subsidijuojant priemone siekiama padėti įsitvirtinti darbo rinkoje papildomai remiamiems bedarbiams. Juos įdarbinusiems darbdaviams mokamos subsidijos darbo užmokesčiui, kurios sudaro 50 proc. priskaičiuoto darbo užmokesčio ir socialinio draudimo įmokų. Daugiausia įdarbinta UAB „Milsta“, „Savas medis“, „Akmens uola“, „Jurmelsta“, „Miško ruošos darbai“, A. Žilinskio ir ko UAB.
Du jaunuolius ir du ilgalaikius bedarbius įdarbino mažoji bendrija „Laimos gardėsis“. Ši įmonė Jurbarke gamina ir parduoda konditerijos gaminius.
„Esame nauja nedidelė įmonė ir darbo biržos parama mums labai svarbi. Dalyvavome jau trijuose biržos projektuose, įsteigėme naujų darbo vietų. Jauna, ką tik mokslus baigusi konditerė pas mus įgijo darbo įgūdžių ir dirba pamainos meistre. Ilgalaikius bedarbius, kurie niekada nedirbę konditerijos srityje, apmokėme ir įdarbinome pagal neterminuotas sutartis. Net ir negaudami subsidijavimo įdarbiname darbo biržos klientus, taip esame įdarbinę pardavėją“, – sakė įmonės vadovas Algis Gedvainis.
Dalyvavimą ESF projekto „Išlik darbo rinkoje“ veiklose jau baigė 368 Jurbarko gyventojai, 282 jau turi nuolatinį ar laikiną darbą. Planuojama, kad darbo rinkoje įsitvirtins per tūkstantį šio regiono projekto dalyvių.
Užsak. Nr. 1630.
