Žmogaus karjeros kelias šiandien tampa vis mažiau linijinis. Tradicinis „vienas darbas visam gyvenimui“ modelis, kai žmogus nuo mokyklos iki pensijos dirba toje pačioje srityje ar organizacijoje, nyksta. Vis daugiau žmonių renkasi arba yra priversti rinktis neįprastas karjeros trajektorijas – keičia profesijas, ima ilgas pertraukas ar dirba pagal sutartis kaip laisvai samdomi darbuotojai. Šis pokytis atsispindi ir darbo rinkoje, kur darbdaviai tampa vis atviresni įvairiapusiškoms, „netobuloms“ kandidatų patirtims.
Netradicinė karjera – naujas normalumas?
Anksčiau karjeros pertraukos ar pasikeitimai buvo laikomi rizikingais ir netgi neigiamais žingsniais. Darbdaviai į tokius kandidatus žiūrėdavo atsargiai, manydami, kad ilgesnės darbo pertraukos ar dažnas darbo vietos keitimas rodo nepakankamą stabilumą. Visgi šiandien pasaulis keičiasi, o kartu su juo ir požiūris į karjeros planavimą.
Didėjant dėmesiui į darbuotojų psichologinę gerovę, darbo ir gyvenimo balansą bei individualius asmenybės poreikius, daugelis žmonių renkasi skirtingas karjeros formas. Laikinai pasitraukia iš darbo rinkos dėl asmeninių priežasčių, praleidžia keletą metų mokydamiesi naujos profesijos arba pereina į laisvai samdomą darbą. Tokie karjeros pokyčiai nebeturi neigiamo atspalvio – priešingai, jie gali praturtinti asmenį naujomis žiniomis ir įgūdžiais.
Kandidatų su įvairiapusiška patirtimi privalumai
Darbdaviams atviresniems kandidatams su netradicinėmis karjeros istorijomis atsiveria daugybė galimybių. Žmonės, kurie keitė profesijas ar darbo sritis, paprastai būna lankstesni, kūrybingesni ir greičiau prisitaiko prie pokyčių. Jie atneša į komandą kitokį požiūrį ir gebėjimus, kurių neturi ilgą laiką vienoje srityje dirbę specialistai.
Pavyzdžiui, žmogus, kuris ilgą laiką dirbo vienoje srityje, tačiau vėliau nusprendė imtis naujos veiklos, gali atnešti unikalią tarpdisciplininę patirtį. Toks darbuotojas gali būti naudingas sprendžiant sudėtingas problemas arba ieškant naujų galimybių rinkoje. Laisvai samdomi darbuotojai arba tie, kurie ilgą laiką dirbo projektinėje veikloje, dažnai turi puikių laiko valdymo, savimotyvacijos ir klientų aptarnavimo įgūdžių.
Laikinos karjeros pertraukos – nebe stigma
Pertraukos tarp darbo vietų taip pat nebevertinamos kaip trūkumas. Vis daugiau žmonių laikinai pasitraukia iš darbo rinkos siekdami asmeninio tobulėjimo, rūpindamiesi šeima ar tiesiog norėdami atsipūsti ir iš naujo įvertinti savo karjeros kryptį. Tokios pertraukos gali būti naudingos ne tik pačiam žmogui, bet ir darbdaviams, nes po pertraukos grįžę darbuotojai dažnai būna motyvuoti ir pilni naujų idėjų.
Karjeros keitimas kaip augimo galimybė
Vis dažniau žmonės renkasi kardinaliai pakeisti karjeros kryptį. Tai gali būti dėl noro išbandyti kažką naujo, arba dėl aplinkos pokyčių, tokių kaip ekonominės krizės ar technologiniai šuoliai. Kai kuriems karjeros keitimas tampa būdu įgyvendinti savo ilgai puoselėtą svajonę, kitiems – prisitaikyti prie naujų darbo rinkos realijų.
Čia stipriai padeda ir pokyčiai technologijų pasaulyje: nuolatinis technologijų augimas ir skaitmenizacija sudaro sąlygas nuolat mokytis ir persikvalifikuoti. Kursai, seminarai ir internetinės platformos leidžia žmonėms greitai įgyti naujų įgūdžių ir pereiti į visiškai kitą darbo sritį.
Netradicinės karjeros keliai šiandien nebėra išimtis – jie tampa vis labiau priimtini ir vertinami. Darbuotojai su įvairiapuse patirtimi gali atnešti didžiulę vertę darbdaviams, o darbo rinka tampa lankstesnė ir atviresnė šiuolaikinio pasaulio poreikiams. Karjeros pertraukos, pokyčiai ir lankstumas ne tik leidžia žmonėms augti, bet ir suteikia galimybę organizacijoms išnaudoti netradicinės patirties potencialą.
Domina geras darbas Šiauliuose ar kituose Lietuvos miestuose, kur galėtumėte realizuoti savo potencialą, užsukite į headex.eu: čia jūsų laukia ne tik naujausi darbo skelbimai, tačiau ir visuomet padėti nusiteikusi profesionalų komanda.
