Darbo birža turi daugybę galimybių suteikti bedarbiams užimtumą, tačiau nedarbą realiai sumažina tik galimybė įsidarbinti. Tauragės teritorinės darbo biržos Jurbarko skyrius įmones, kurios įdarbina daugiausia biržos klientų, vadina strateginiais darbdaviais. Tarp tokių kasmet minimos uždaroji akcinė bendrovė „Manvesta“, A. Žilinskio ir Ko UAB, o pernai daugiausia darbo vietų pasiūlė UAB „Eglėšakis“.
Dirbti modernioje įmonėje
Transporto ir logistikos įmonė UAB „Manvesta“ jau ne pirmus metus yra viena iš strateginių Lietuvos darbo biržos Jurbarko skyriaus darbdavių. Pernai įmonė įdarbino 37 darbo biržoje užsiregistravusius asmenis. 2014 metais UAB „Manvesta“ apdovanota Tauragės teritorinės darbo biržos padėkos raštu už aktyvią partnerystę ir jaunimo integraciją į darbo rinką.
„Šiuo metu bendrovėje dirba apie 300 darbuotojų, apie 50 iš jų – administracijoje. Kasmet augdama įmonė įdarbina apie 50 naujų darbuotojų. Dėl įmonės plėtros šiais metais bus pradėtas statyti modernus administracinis pastatas. Inovatyvių įmonių yra ne tik didmiesčiuose, bet ir Jurbarke“, – sakė UAB „Manvesta“ vykdomoji direktorė Agnė Čyžienė.
Bendrovė teikia visus logistikos sprendimus automobilių gamintojams, jų atstovams, automobilių nuomos kompanijoms, taip pat bendrųjų krovinių pervežimo paslaugas.
„Manvesta“ yra transporto ir logistikos srities lyderė ne tik Lietuvoje, bet ir Rytų Europoje, todėl nenuostabu, kad didžiausia priimamų darbuotojų dalis yra vairuotojai-ekspeditoriai. „ Esame įsidiegę specialią mokymo programą, todėl priimame vairuotojus ir be patirties, taip galime užtikrinti aukščiausią paslaugų kokybę ir garantuoti krovinių saugumą“, – sako A. Čyžienė.
Pasak vykdomosios direktorės, darbuotojams keliami aukšti profesiniai reikalavimai, todėl mainais įmonė sudaro puikias darbo sąlygas bei suteikia visas socialines garantijas: „Stengiamės, kad mūsų darbuotojai suprastų, jog įmonei yra labai svarbūs, daug bendraujame, investuojame į jų kompetencijų vystymą bei užtikriname visas asmenines augimo galimybes.“
Darbuotojų kaitos, pasak A. Čyžienės, „Manvestoje“ nėra arba ji labai nedidelė. „Nuolatinių darbo biržos internetiniame puslapyje talpinamų skelbimų apie darbuotojų paiešką nereikėtų suprasti kaip darbuotojų kaitos – įmonė plečiasi, todėl nuolat ieškome logistikos vadybininkų, finansininkų, draudimo specialistų, vairuotojų. Administracijos darbuotojams svarbiausias reikalavimas yra puikios užsienio kalbų žinios. Jeigu jūs ieškote darbo ir norite dirbti modernioje logistikos įmonėje, kviečiame prisijungti prie mūsų komandos“, – kviečia A. Čyžienė.
Atveria duris jaunimui
A. Žilinskio ir ko UAB taip pat įdarbina daug jurbarkiečių. Darbo biržos Jurbarko skyriaus duomenimis, pernai ši bendrovė įdarbino 30 biržos klientų.
„Dažniausiai ieškome oro ir kabelinių linijų elektros įrenginių elektromontuotojų, statybininkų, vandentiekio ir nuotekų tinklų montuotojų, šaltkalvių, mechanizatorių ir kitų darbuotojų. Labai vertiname darbo biržos Jurbarko skyriaus specialistų pagalbą – jie visada geranoriškai ir iniciatyviai bendradarbiauja, įsiklauso į pateiktą darbuotojų ir mokymų poreikį, domisi įdarbintųjų pasiekimais ir rezultatais“, – sakė A. Žilinskio ir Ko UAB personalo vadovė Ligita Miščikienė.
Iš viso įmonėje dirba apie 400 darbuotojų, daugiau nei 80 proc. – turintys aukštąjį inžinerinį arba profesinį techninį išsilavinimą: elektros, statybos, hidrotechnikos inžinieriai. „Kompanija plečiasi tiek geografiškai, tiek siūlomų paslaugų kiekiu. Vykdomi objektai yra įvairiose Lietuvos vietose, todėl kai kuriems tenka dirbti komandiruotėse“, – sakė L. Miščikienė.
Viena didžiausių Lietuvoje projektavimo ir statybos kompanija darbuotojų randa ne tik darbo biržoje. Gana daržai ir jauni, ką tik mokslus baigę, ir jau tikri savo srities specialistai kreipiasi ieškodami darbo: vilioja galimybė dirbti su įdomiais ir dideliais projektais, tobulėti, planuoti savo profesinį kelią.
A. Žilinskio ir Ko UAB nesikrato jaunų specialistų ir jaunų žmonių. Pasak personalo vadovės, kiekvienam sudarytos galimybės dirbti su ilgą darbo patirtį turinčiais specialistais, mokytis ir tobulėti. „Mes noriai savo duris atveriame motyvuotiems, orientuotiems į profesinę veiklą ir tobulėjimą jauniems žmonėms pasiūlydami praktikos vietas, įsidarbinimą ir karjeros galimybes. Pas mus praktiką kasmet atlieka apie 20 universitetų, kolegijų ir profesinių mokyklų studentų. Motyvuočiausiems ir iniciatyviausiems pasiūlome pasilikti pas mus dirbti“, – sakė L. Miščikienė.
Tačiau pastebima, kad kai kurie jauni žmonės nežino, ko ieško, jiems trūksta žinių, gebėjimų, o svarbiausia – noro dirbti. „Būtent tuomet, kai nesi jokios srities specialistas ir nežinia ko nori, tenka dirbti nekvalifikuotus darbus“, – sako personalo vadovė.
Tačiau ir diplomuoti specialistai pradėję dirbti dar turi pasimokyti ir tobulintis visą gyvenimą. „Nors Lietuvoje vis garsiau aptarinėjama studijų kokybė, šiuo klausimu po truputį judama į priekį. Geras universitetas per gana trumpą laiką išmoko labai daug. Tačiau didžiausia yra paties studento atsakomybė, kokiu specialistu tapti. Dažnai dar neturėdami patirties jauni žmonės jau turi nepamatuotai didelių finansinių lūkesčių. Jie nori iš karto daug gauti, o ne po truputį siekti savo tikslų. Juolab kad darbdaviui dažnai tenka padirbėti, kad gautos teorinės žinios būtų sėkmingai adaptuotos praktikoje. Tik nuo paties žmogaus priklauso, ar jis bus tikras savo srities specialistas, ar bus nepakeičiamas“, – mano A. Žilinskio ir ko UAB personalo vadovė.
„Darbuotojų amžiaus vidurkis mūsų kompanijoje – 37 metai. Mūsų dideliame kolektyve laukiami ir jauni, ir vyresnio amžiaus darbuotojai. Iniciatyvūs ir norintys dirbti visuomet laukiami, kviečiame prisijungti prie mūsų kolektyvo! Šiuo metu priimtume energetikos projektų vadovą Lenkijai ir Švedijai, oro, kabelinių linijų elektros įrenginių elektromontuotojus, ekskavatorininkus, elektros įrenginių derintojus, konstruktorius, RAA projektuotoją, sąmatininką-inžinierių“, – praėjusią savaitę sakė L. Miščikienė.
Stinga žmonių
Nors užsakymai plaukte plaukia, didžiųjų darbų sezonas UAB „Eglėšakyje“ šiuo metu jau į pabaigą. Bendrovės direktorė Jūratė Kazėnienė sako, kad kol kas naujų žmonių nepriima, o vasarą net teks porą dešimčių atleisti, tačiau stengsis išlaikys pačius darbščiausius, reikalingiausius įmonei darbuotojus.
„Eglėšakyje“ per metus pagaminama 150-180 tūkst. dvylikos rūšių pintų karklų medelių, o dekoratyvinių samaninių gyvūnėlių gamyba nuo tūkstančio išaugo iki 50 tūkstančių, nuo 4 skirtingų rūšių iki šešiolikos. Taip pat gaminamos kapų puošmenos, adventiniai vainikai ir kt. Visa produkcija realizuojama užsienio rikose, žaliavas įmonė irgi atsiveža iš užsienio.
Prieš devynerius metus įkurtoje įmonėje dirbo tik 20 darbuotojų, dabar – jau keli šimtai. Šiemet UAB „Eglėšakis“ pagerbta apdovanojimuose „Gazelė“, kuriuos rengia bendrovė „Versli Lietuva“, vertinanti sparčiausiai augančias smulkiojo ir vidutinio verslo įmones.
Kovo pradžioje pagrindinėje bendrovės bazėje Jurbarke dirbo 101, filiale Šakiuose 16, Tauragėje 46 darbuotojai, kaimuose, savo namuose pagal nuotolines sutartis darbavosi 41.
J. Kazėnienė teigia, kad svarbiausias reikalavimas pageidaujantiems įsidarbinti „Eglėšakyje“ – noras dirbti ir užsidirbti: „Išsilavinimo nežiūrime, pas mus dirba ir su aukštaisiais, ir baigę tik 8 klases. Jei žmogus nori dirbti – priimu, ir kiekvienas, kuris nori užsidirbti – užsidirba. Darbai nesudėtingi, norintys išmoksta greitai, normas padaro beveik visi, darbuotojų kaita dabar jau nebėra didelė.“ Yra darbų, kuriuos gali atlikti negalią turintys žmonės, besilaukiančios moterys – kiekvienam stengiamasi pasiūlyti darbą pagal jėgas ir gebėjimus.
Direktorė pabrėžia, kad įmonės darbo specifika tokia, jog kartais prireikia daug darbuotojų ir labai greitai. Tuomet pagalbos kreipiasi ne tik į Jurbarko, bet ir į Šakių darbo biržą. Bet su atsiųstais biržos, sako direktorė, kartais būna ir didžiausių problemų – pinigų nori, bet dirbti nusiteikę ne visi, kai kurie ateina tik pasivaikščioti. „Tokius atleidžiu, o kitus savo darbuotojus myliu ir saugau. Kai kurie jau dirba penkerius ir daugiau metų, esame tarsi „Eglėšakio“ šeima“, – sako J. Kazėnienė, surengianti savo kolektyvui gražių švenčių, apdalijanti dovanomis, visus pažįstanti vardais ir žinanti ne tik darbinius jų pasiekimus, bet ir asmeninio gyvenimo džiaugsmus ir rūpesčius.
Sausio pradžioje „Eglėšakio“ produkcija sulaukė didelio susidomėjimo tartptautinėje parodoje Vokietijoje. Tai, be abejo, irgi prisidės prie įmonės plėtros. Pinti karklų krūmeliai ir aplinkos dekoro elementai iš Jurbarko jau keliauja į Skandinavijos šalis, Angliją, Prancūziją, Šveicariją, Austriją, Vokietiją ir kt. Dabar įmonė mezga ryšius su Amerika ir eksperimentuoja, kaip žaluma pasipuošusius krūmelius nugabenti nepasodintus į vazonėlį, nes eksportuoti dirvožemio neleidžiama.
Tačiau didžiausia problema ruošiantis parduoti produkciją į kitą kontinentą – darbuotojų stygius. Pasak J. Kazėnienės, filialai kituose miestuose įsteigti tik todėl, kad Jurbarke trūksta darbuotojų. „Plečiant gamybą tai yra didžiausia problema – Jurbarke dirbti norinčių žmonių trūksta. Galvojame net apie užsieniečių įdarbinimą, bet tai irgi ne taip lengva“, – sakė UAB „Eglėšakis“ direktorė.
Danutė Karopčikienė
graži, simpatiška Manvestos direktorė. Šaunuolė moteris.